Consul: Consulado da Mulher aprova novos projetos que irão beneficiar empreendimentos populares no Rio de Janeiro, Bahia, Mato Grosso do Sul e em São Paulo

O Instituto Consulado da Mulher, ação social da marca Consul que oferece assessoria a mulheres de baixa renda e pouca escolaridade, aprovou novos projetos de fomento à geração de trabalho e renda de importantes parceiros como SOS Mata Atlântica, Instituto Aliança, Associação Redes de Desenvolvimento da Maré, Arco Sertão e Fundação do Trabalho de Mato Grosso Sul, que beneficiarão mais de 350 pessoas. Essas organizações atuam em conjunto com o Consulado da Mulher por meio do Programa Usinas do Trabalho, cujo objetivo é fortalecer a atuação de instituições que já trabalham com o incentivo à geração de renda à pequenos empreendimentos de todo o Brasil.

Nos meses de abril e maio, as instituições contempladas receberão a  Metodologia de Assessoria a Empreendimentos Solidários, desenvolvida pelo Consulado da Mulher e certificada pela Fundação Banco do Brasil, UNESCO e KPMG. Com ela, poderão acompanhar, avaliar e trabalhar os pontos de desenvolvimento do empreendimento que apoiam a partir de quesitos como gestão financeira, relações de trabalho, princípios de autogestão e responsabilidade ambiental.Além disso, 77 eletrodomésticos Consul foram doados e irão permitir que empreendimentos de alimentação iniciem ou ampliem sua produção, pois, de outra forma, não teriam como realizar um investimento inicial suficiente para começar suas atividades. A SOS Mata Atlântica, por exemplo, que tem como missão contribuir com a proteção e recuperação dos mananciais da Guarapiranga e a melhoria da qualidade de vida de suas populações, recebeu dois fogões, três refrigeradores, um ar condicionado e um freezer. Com isso, a Fundação possibilitará que os grupos por ela assessorados possam fabricar alimentos e mantê-los conservados até o momento da venda.

IBM: Profissionais globais por Ricardo Pelegrini

Executivos de empresas globalmente integradas estão habituados à ideia de, um dia, poderem ser transferidos para outro país. O objetivo das designações internacionais é promover um intercâmbio de conhecimentos e experiências dentro das empresas. Ao transferirem um profissional, as grandes companhias estimulam trocas culturais e permitem que informações sobre o modelo e o estilo de negócios de um determinado país circulem dentro da empresa.

Durante minha carreira, tive a oportunidade de trabalhar e estudar fora do Brasil, nos Estados Unidos e na Itália, e pude perceber que, mesmo nas multinacionais que têm processos padronizados e modelos de conduta preestabelecidos, as diferenças culturais estão presentes. Cada país e, consequentemente, cada filial, possui características e hábitos bem específicos. Saber respeitá-los e, mais do que isso, valorizá-los é uma atitude necessária e muito inteligente do ponto de vista de negócios.

A sustentabilidade no Citi

KPGM divulga Relatório de Sustentabilidade 2009-2010

Documento é o primeiro relatório de sustentabilidade da KPMG no Brasil.

História sobre a ajuda do Grupo +Unidos ao Rio de Janeiro é publicada no The Rio Times

A notícia mostra o engajamento da missão americana no Brasil juntamente com o Grupo +Unidos para unir forças e recursos em virtude da emergência causada pelas enchentes no Rio de Janeiro.