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Ricardo Pelegrini

IBM: Profissionais globais por Ricardo Pelegrini

Executivos de empresas globalmente integradas estão habituados à ideia de, um dia, poderem ser transferidos para outro país. O objetivo das designações internacionais é promover um intercâmbio de conhecimentos e experiências dentro das empresas. Ao transferirem um profissional, as grandes companhias estimulam trocas culturais e permitem que informações sobre o modelo e o estilo de negócios de um determinado país circulem dentro da empresa.

Durante minha carreira, tive a oportunidade de trabalhar e estudar fora do Brasil, nos Estados Unidos e na Itália, e pude perceber que, mesmo nas multinacionais que têm processos padronizados e modelos de conduta preestabelecidos, as diferenças culturais estão presentes. Cada país e, consequentemente, cada filial, possui características e hábitos bem específicos. Saber respeitá-los e, mais do que isso, valorizá-los é uma atitude necessária e muito inteligente do ponto de vista de negócios. Continue reading

Construção da competitividade sustentável irá criar as bases para o desenvolvimento da África a longo prazo.

A crise econômica global nos lembra que a África é um país vulnerável aos choques econômicos, que necessita de uma estrutura econômica estável, de um setor privado doméstico fortalecido e de menos dependência de fontes externas de financiamento e investimento. É somente por meio da construção de um setor privado que funcione corretamente que uma instituição sólida para o desenvolvimento da África poderá ser criada. Continue reading