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PARCERIA ENTRE A DOW E INSTITUTO STEVE BIKO BUSCA DIMINUIR AS DESIGUALDADES RACIAIS ENTRE ESTUDANTES



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Parceria entre a Dow e Instituto Steve Biko busca diminuir as desigualdades raciais entre estudantes

Empresa química busca ampliar o interesse de jovens negros nas carreiras de ciências 

Salvador, 05 de junho de 2017 – A escassez de talentos, especialmente nas áreas da ciência, é um desafio para as economias em todo o mundo. De acordo com uma pesquisa realizada em 2016 pela ManpowerGroup, no Brasil, 43% dos empregadores reportam dificuldade em preencher suas vagas e entre essa porcentagem figuram diversas profissões relacionadas à ciência, tecnologia, engenharia e matemática.

Aliado a esse problema está a maneira desigual em que as vagas nessas carreiras são distribuídas entre grupos sociais e raciais no Brasil, assim como as desvantagens socioeconômicas decorrentes dessas desigualdades. Estudo realizado em 2016 pela Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua, divulgada pelo IBGE, aponta que entre os trabalhadores ocupados, 90,3 milhões de pessoas, 41,7 milhões que se declararam de cor branca (46,2%), 39,6 milhões de cor parda (43,9%) e 8,1 milhões de cor preta (8,9%). Ainda segundo o IBGE, em 2014 os negros representavam 54% da população do país, mas apenas 17% dos mais ricos.

Para ajudar a solucionar essa desigualdade e fomentar os talentos em toda a sociedade, a Dow investe na educação como forma de inclusão da população afrodescendente no mercado de trabalho. A empresa, que busca soluções inovadoras para endereçar os desafios mais urgentes do Brasil (como a escassez de água e aumento da produção de alimentos), acredita que a principal fonte de inovação contínua são as pessoas. Para isso, estabelece parcerias para desenvolver os melhores e mais brilhantes cientistas, químicos e engenheiros do mundo para conectar a química e a inovação de forma a resolver os desafios mais urgentes da sociedade.

Por isso, a Dow investe em parcerias como a firmada recentemente com o Instituto Cultura Steve Biko, através do Projeto Oguntec, que tem a missão de reverter o cenário de desigualdade e escassez de negros e negras nas áreas de Ciência e Tecnologia. O programa, estabelecido na comunidade do Garcia, em Salvador (BA), corresponde a um conjunto de ações de fomento à ciência e tecnologia para jovens negros e negras.

Alunos do Colégio Edgard Santos, localizado na comunidade, serão desafiados a terem ideias inovadoras para lidar com questões socioambientais como a disposição do lixo, saneamento e energia elétrica. De maio até dezembro, os alunos aprenderão a modelar, divulgar seus negócios e transformar ideias em produtos e serviços, lidando com recursos financeiros e aprendendo sobre a importância da responsabilidade social em seus negócios. Além disso, eles terão a oportunidade de conhecer outras escolas públicas, empresas de tecnologia, processos e estruturas da Dow, entre outras instituições.

A parceria com o projeto faz parte da estratégia de cidadania corporativa da Dow, que prevê, entre seus focos de atuação, desenvolver iniciativas que buscam despertar o interesse e melhorar a preparação dos alunos na área de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM), por meio do engajamento dos funcionários da empresa e de parcerias estratégicas. Além disso, o projeto está alinhado às políticas de diversidade e inclusão da Dow, que buscam oferecer oportunidades iguais a todos, independentemente de cor, sexo ou orientação sexual.

“A Dow acredita que a diversidade fomenta a inovação. Diferentes experiências, origens, perspectivas e a habilidade de ver as coisas sob ângulos diferentes levam a soluções mais completas e impactantes. Queremos que a diversidade esteja presente não só em nossos quadros, mas na sociedade como um todo e, por isso, defendemos e apoiamos iniciativas como essa”, explica o líder da African American Network (AAN) em Aratu, Gerson Leite.

Para fomentar a diversidade no ambiente de trabalho existe, na Dow, grupos de funcionários voluntários. Entre esses grupos está o African American Network (AAN).  A rede tem como principal objetivo a inclusão de profissionais afrodescendentes no mercado de trabalho, contribuindo com a educação e qualificação do público alvo, promovendo assim a equiparação de oportunidades e presença de etnias diversas em todos os ambientes.

Sobre as ações de cidadania da Dow

As ações de cidadania corporativa da Dow buscam colocar em prática o compromisso da empresa para avançar o progresso humano e desenvolver comunidades sustentáveis. Desta forma, a companhia produz soluções na interseção entre a inovação, sustentabilidade e cidadania para identificar, entender e endereçar os principais problemas da humanidade. Para isso, a Dow colabora com governos, ONGs, corporações e instituições de ensino para promover comunidades socialmente saudáveis e resilientes, ao mesmo tempo em que impulsiona seus negócios, alinhando-se às Metas de Sustentabilidade 2025 da empresa.

A estratégia de Cidadania Corporativa da empresa está pautada em 3 pilares prioritários:

·         Construindo a Força de Trabalho do Amanhã – que engloba capacitação de educadores para construir habilidade de ensino e o fomento de ações para despertar o interesse e melhorar a preparação dos alunos nas áreas de Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática (STEM).

·         Soluções de negócios –  esse pilar se divide em ações para aumentar a produtividade e evitar o desperdício de alimentos, oferecer o acesso e o reuso de água e eficiência energética e moradias acessíveis.

·         Bem-Estar da Comunidade – envolve ações que contribuem com a saúde física e mental das comunidades, bem como sua segurança, desenvolvimento econômico e preservação do meio ambiente.

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